Interventions en entreprise
Remettre le travail réel au centre des échanges, valoriser la parole des professionnels de terrain et identifier ensemble de nouvelles ressources.
Parce que pour préserver le bien-être il est nécessaire de remettre le travail au centre des échanges, je propose d’animer des collectifs de travail pour valoriser la parole des professionnels de terrain et identifier de nouvelles ressources.
En effet, ces professionnels ajustent, réinventent et développent des savoir-faire. Il s’agit d’une richesse considérable dont la juste valeur doit être reconnue pour favoriser la Qualité de vie et des conditions de travail.
Ensemble, osons rediscuter les manières de faire pour améliorer et préserver la santé au travail.
Trois formats d’intervention
Module 01
Remettre le travail réel au centre des échanges pour identifier, avec ceux qui le font, des marges de manœuvre concrètes.
Module 02
Un espace régulier pour prendre du recul sur ses expériences, ses actions et ses interactions, dans une logique d'apprentissage continu.
Module 03
Comprendre les mécanismes du stress, identifier ses déclencheurs et acquérir des outils concrets pour mieux le réguler au quotidien.
Comment ça se passe
Quel que soit le format retenu, la démarche suit les mêmes étapes. Le cadre de confidentialité, en particulier, est posé par écrit avant de rencontrer les équipes.
Un échange gratuit avec la direction, les ressources humaines ou le CSE pour comprendre la demande et surtout ce qui l’a déclenchée.
Périmètre, participants, calendrier, règles de confidentialité et modalités de restitution. Tout est écrit et communiqué avant la première séance.
Animation des séances dans vos locaux, en groupes restreints. Déplacements inclus sur toute la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Une synthèse anonymisée présentée d’abord aux participants, puis à la direction, avec des propositions d’action hiérarchisées.
Un point à distance quelques mois plus tard pour mesurer ce qui a effectivement été mis en œuvre.
Prévention des risques professionnels
L’IPRP — intervenant en prévention des risques professionnels — est un professionnel enregistré auprès de la DREETS, qui apporte à l’employeur un appui technique sur l’évaluation et la prévention des risques. En psychologie du travail, cet appui porte avant tout sur les risques psychosociaux et sur l’organisation du travail qui les produit.
Concrètement : contribuer au document unique d’évaluation des risques professionnels sur son volet psychosocial, conduire un diagnostic RPS, outiller le CSE et la direction pour que les mesures décidées portent sur les causes plutôt que sur les symptômes.
Échanger sur une démarche de préventionContribution au volet risques psychosociaux et à sa mise à jour.
Recueil auprès des salariés, croisement avec les données internes, facteurs hiérarchisés.
Éclairage technique pour objectiver les alertes et formuler des demandes recevables.
Des actions ciblant l’organisation du travail, pas seulement l’adaptation des personnes.
L’échange de cadrage est gratuit et sans engagement. Il aboutit à un devis détaillé précisant le périmètre, les modalités et les règles de confidentialité.
En présentiel à Chambéry · En visioconférence partout en France
